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发布时间:2019-06-14 15:04 来源:市统计局 【字体: 打印
 
一、2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资73234元
 
2018年,全市(含辛集市,下同)城镇非私营单位就业人员年平均工资为73234元,与2017年的66512元相比,增加了6722元,增长10.1%。其中,在岗职工年平均工资75114元,比上年增加7234元,增长10.7%。扣除物价因素,全市城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.6%。
 
分县(市、区)看,在24个县(市、区)中,有9个县(市、区)就业人员年平均工资超过了全市平均水平,分别是新华区、桥西区、藁城区、长安区、裕华区、循环化工园区、鹿泉区、栾城区和正定县,其余各县(市、区)均低于全市平均水平。
 
分国民经济行业门类看,高于全市平均工资的行业有9个。年平均工资最高的三个行业中,金融业106604元,是全市平均水平的1.46倍;科学研究、?#38469;?#26381;务业100976元,是全市平均水平的1.38倍;信息传输、软件和信息?#38469;?#26381;务业88243元,是全市平均水平的1.20倍。年平均工资最低的三个行业中,住宿和餐饮业45303元,是全市平均水平的61.9%;居民服务、修理和其他服务业45888元,是全市平均水平的62.7%;农、林、牧、渔业48131元,是全市平均水平的65.7%;最高与最低行业平均工资之比是2.35:1,比2017年的2.55:1差距有所缩小。
 
分登记注册类型看,国有单位年平均工资最高,为80170元;其次是其他所有制单位,为67542元;第三位是集体单位,为52824元。
 
二、2018年城镇私营单位就业人员年平均工资40756元
 
2018年,全市(不含辛集)城镇私营单位就业人员年平均工资为40756元,与2017年的38756元相比,增加了2000元,增长5.2%。扣除物价因素,实际增长2.8%。
 
三、2018年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资
 
2018年全市(不含辛集市)规模以上企业就业人员年平均工资为55175元,与2017年的48476元相比,增加了6699元,增长13.8%。其中,中层及以上管理人员111045元,专业?#38469;?#20154;员74211元,办事人员和有关人员51943元,社会生产服务和生活服务人员41077元,生产制造及有关人员44807元。
 
中层及以上管理人员平均工资最高,是全市规上企业就业人员平均水平的2.01倍;社会生产服务和生活服务人员平均工资最低,是全市规上企业就业人员平均水平的74.4%。岗位平均工资最高与最低之比为2.7:1。
 
 
 
附注:
 
 
 
一、就业人员平均工资统计方法
 
全市城镇非私营单位就业人员平均工资统计采用全面调查方法,按照国家统计局制定的《工资统计报表制度》,由国家、市、市、县各级统计局组织实施。调查对象包括城镇全部非私营法人单位,具体包括国有单位、城镇集体单位、以及联营经济、股份制经济、港澳台投资、外商投资等单位。
 
单位就业人员是指在各类法人单位工作,并由单位支付?#25237;?#25253;酬的人员,包括在岗职工和其他就业人员。
 
在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订?#25237;?#21512;同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员,以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员。从2011年起,将在岗职工中的劳务派遣人员进?#36763;?#21333;独统计。
 
其他就业人员是指除在岗职工以外,实际参加本单位生产或工作并从本单位取得?#25237;?#25253;酬的人员。具体包括:非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者,以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。
 
就业人员平均工资、在岗职工平均工资是统计部门根据基层单位上报的就业人员和工资总额年报表汇总计算而来,用各个单位的就业人员工资总额相加,除以就业人员年平均人数,计算出就业人员平均工资。在岗职工工资总额相加除以在岗职工年平均人数,计算出在岗职工平均工资。2018年底共调查了全市8591个城镇企业、事业和机关单位,95.97万名就业人员(其中在岗职工,91.45万名)的工资情况。
 
城镇私营单位就业人员平均工资,是根据《城镇私营单位工资统计报表制度》,以全市城镇私营单位为总体,在保证19个行业代表性基础上,采取全面调查与抽样调查相结合的方法,共调查了2703个城镇私营单位,25.6万名就业人员的工资情况,进而推算出全市?#20013;?#19994;城镇私营单位就业人员平均工资。
 
不同岗位平均工资,是在一套表联网直报单位范围内,具体包括规模以上工业(含采矿业、制造业、电力、热力、?#35745;?#21450;水生产和供应业)、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业(含交通运输、仓储和邮政业、信息传输、软件和信息?#38469;?#26381;务业、租赁和商务服务业、科学研究和?#38469;?#26381;务业、水利、环境和公?#37319;?#26045;管理业、居民服务、修理和其他服务业、教育、卫生和社会工作、文化、体育和娱乐业,以及物业管理、房地产中介服务等)共16个行业门类的5050家法人单位,对79万名就业人员不同岗位的工资情况进?#36763;?#20840;面调查。调查单位的就业人员按岗位分为中层及以上管理人员,专业?#38469;?#20154;员,办事人员和有关人员,社会生产服务和生活服务人员,生产制造及有关人员5类。
 
二、工资总额构成
 
工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的?#25237;?#25253;酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金等个人应缴纳部分。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。工资总额计算方法并不是大家一般理解的基础工资,不只?#21069;?#23454;际发到就业人员手里现金计算的。
 
工资总额还包括单位从个人工资中直接为其代扣代缴的各种税、费款及各种社会保险费用,包括个人缴纳的社会保险和住房公积金,并且是个人所得税税前工资。公车补贴2017年首次纳入工资总额统计。
 
工资总额计算方法并不是大家一般理解的基础工资,不只?#21069;?#23454;际发到就业人员手里现金计算的。
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